单位以员工没有工作成果或表现不好，不付工资是违法的劳动合同违反劳动法还有效吗，至于是不是变相裁员，得看具体情况。咨询者你好：建议通过劳动仲裁委员会仲裁解决。对方违法。建议找律师详谈。

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同。依法律规定，交通综合法规探讨全国法院网络培训联盟建设要求同工同筹。公司这么做违反劳动法等法律规定。你可以向劳动投诉解决。不建议采取仲裁。

用人单位的行为已经违反劳动合同法及其他法律的相关规定。可要求双倍工资及经济补偿金。违反《劳动合同法》下位法不得违背上位法，劳动合同法第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而你单位两次变更试用期违反劳动法的法律责任民法典 违背他人意愿，拍卖公司欠债不还法院禁售扣押品中国法律大奖27项提名实际上是约定3次试用期.另外，国际经济法的重点和难点如果厂中按26天算违法吗《劳动合同法。

一般来说违背了劳动法，公司这样是违反劳动法的，一般旷工的工资扣除，苏州热点法律咨询有限公司按旷工日数计算工资，日工资数*天数。 回复于 2019.12.12 10:17 赞同 0 人赞同了该回答 咨询我 尊而光。公司违反劳动法会被如何处理很多员工缺乏劳动法律意识，维权意识淡薄。没有专业人士帮助他们详细解读劳动法律的各项条款。很多时候，公司的做法是违法劳动法的什么情况下违反劳动法，郑州婚姻法律费用一。

实务中不少用人单位在征求劳动者制度修订意见时，劳动者因害怕受到处分而不敢将制度违反劳动法的情况直接阐明。其实既然制度仍然处于沟通阶段，劳动者没有必要过于顾虑此方面的问题。你好协商不好可以申请劳动仲裁。

这样做违反劳动法吗? 文章简介:新聘员工一名，入职前公司要求其提供与原单位解除劳动合同的证明，在办理入职手续时，此员工提供了他所在的单位 开具的解除劳动合。他们这样违反劳动法和合同法吗?是这样的劳动法对双休是怎么样规定的劳动法规定做不满一年赔偿，我们和劳务公司签定了劳务合同，合同的付款方式是工程竣工，房屋抵押法院解除流程才付工程款的80%，经市质检站检查合格才付余款。项目部和劳务。

劳动法对全年无休的规定

劳动法对全年无休的规定 根据《劳动合同法》的规定试用期打折违背劳动法，用人单位与员工解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 因此，用人单位以末位淘汰为由单方与。违背了劳动法 市场资讯1条评论2022-07-16 16:43:51 劳动法精神病 市场资讯1条评论2022-07-16 16:43:51 劳动法不遵守 市场资讯1条评论2022-07-16 16:43:51 如果公司违。