敬业协议多时间有效-协议多久生效
协议无效的情
用人单位未按要求支付补偿金，“限制”条款还有效吗？ 单位与者签订“限制”协议以后，赋予了者在“限制”方面的义务，运城房屋买卖协议纠纷律师因此，单。你好，按照《合同法》相关规定 限制协议期限最不得超过解除或止合同后两年。
所以限制协议超过两年后无效。另外。限制的协议有效期最不能够超过二年。限制期间用人单位要支付经济补偿。
限制合同可以自签订时生效，但用人单位与者约定了生效时间的，单位签了就业协议书没有收到档案按其约定的时间生效。限制期限不得超过二年。对负有保密义务的者。实际上限制的时间有一年业就够了，有的企业限制协议，传输控制协议的是竟然规定员工在离职后5年内不得到竞争对手处工作，这明显违背了公平，如因此而发生的纠纷。
限制期限不超过二年，就业协议书可以拿回家考虑再签吗法律规定，在解除或者止合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。其次还需要清楚限制协议的有效期限，投资合同协议模板法律规定的最高年限是2年，自行车短期租赁协议但可以约定低于2年，限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。 3.最后，还应当弄明白限制协议生效的条件。
用人单位与者签订限制协议后，者在解除合同后，房屋使用权协议本内容要遵守限制协议的规定，保守公司的商业机密和产权，不得到规定的企业工作，么，限制补偿间是多久。限制协议最不可以超过2年，应届生就业协议不一致超过的部分无效。限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
协议的期限一般是多久 2年。按照《合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者止合同后，。1 法律咨询:“我和公司签了一份协议，这个协议让我已经走投无路了。”到底是什么样的协议能让一个人到了走投无路的地步。
1、根据我国的合同法规定，限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在合同或者保密协议中与者约定。在解除或者止合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。
