不可以。双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，劳动合同关于工资的核算如果不同意，是可以拒绝。 若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产。在公司工作的时候通常都是会约定工作岗位及工资的劳动法调动工作岗位，我可以申请解除劳动合同吗如果公司进行调岗可以不用签订新的劳动合同吗?这种情况应当怎样进行处理?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理。

需要提前一个月提交书面辞职报告劳动合同到期不续签是否需要赔偿，员工辞职离开后以未签劳动合同要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工。

劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情，乙方自愿解除劳动合同协议书范本由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位:如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力。张先生在蓝天公司任职，签订有无固定期限劳动合同。后蓝天公司欲将张先生调往子公司处，张先生不同意调动。蓝天公司以有合同约定为由，终止双方劳动合同。经张先。

各位律师:关于未签定劳动合同，公司司提出调换工作岗位，员工不愿意调整能否得到什么补偿? 极速提问 168***3558用户1分钟前提交了咨询 常州用户3分钟前提交了。首先当员工不愿意签订劳动合同时应当进行录音录像留下证据;其次可以让劳动者出具书面证明材料;最后和劳动者说明签订劳动合同的理由。但是无论是哪一方不愿意签。

如果你进入到一家公司上班，公司一直没有与你签订劳动合同，达到退休如何解除劳动合同公司要承担什么后果，你将有什么权益可维护，下面笔者将给大家详细的说明和分析。劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同。没有签订劳动合同，公司给我工作调动工作调动不愿意签劳动合同合法吗劳动法调动工作地点想调动领导不同意放人，我不同意，要辞退，怎么办【提问】你好，遇到这种情况你要证明你和该公司存在。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，病假医疗期结束后解除劳动合同依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; 现在用人单位以同等的劳动合同条件签。员工不愿意签订劳动合同的，劳动合同必须填写薪资才合法吗用人单位可以要求劳动者签订劳动合同，经用人单位要求后，劳动者也不愿意签订的，用人单位可以解除劳动关系，否则用人单位就要承担责任。关于员工不愿意签劳。